在电竞行业中，外籍选手常被称为电竞外援。这些外援的加入可以大大提升战队的竞技水平，完成巨额奖金的收获，甚至赢得更多市场关注和影响力。它们与国内选手的不同是，通常背景更为丰厚与经验更为丰富。在这个角色扮演游戏的领域，外援的存在可以给战队增加不少优势。但是，一个成功的电竞经理，在进行外援管理时，需要具备哪些胜任条件呢？
经理是连接战队与外援的桥梁，一个好的经理需要具备优秀的团队合作和沟通能力。从电竞领域来看，资深的经理可以看到选手在游戏中存在的问题，能够及时调整战术、更好地发挥队员、化解战术纠纷。对外援的管理是团队协作的一个关键环节，经理既要做好球员间的交流、互动和KPI管理，还需要与外援进行更为深层次的沟通，了解其精神状态、生活状态、出战情况，以及在团队中的角色等。此外，经理要有足够的洞察力，发现球队上的问题，包括管理、赛事策略、人员选取、技能培训等。只有这样，才能跟外援建立起深度互信，更好的发挥其实力。
电竞产业是一个具有广泛影响力的市场，其中对于市场营销的需求尤为明显与重要。一名电竞经理需要对时间、地点、人均消费等因素进行全面分析，把握市场营销的节奏与制度来更好的推广战队的品牌形象。在电竞产业中，赞助、广告、视频直播等多个方面都是电竞经理需要处理的问题。如何找到好的赞助商，把握市场规律，成功推广战队，是每个经理都必须面对的挑战。除此之外，经理还需积极推动战队与赛事和平衡竞技和市场营销的关系，让战队成为多方面粉丝追逐的目标。
游戏规则可能是静态的，但游戏氛围一直在变化。比如，游戏峡谷里人物定位的改变，对于各个战队来说，都需要不断调整自己的策略，更好地适应游戏的规则。因此，让战队在激烈的电竞竞赛中保持成功竞争的立场，需要经理具有足够的实践经验与竞技能力。 需要区分的是，主教练与经理所具备的职责是不同的。经理主要从宏观的角度来支持战队和球员，主教练会负责协调每个球员的技能，从每场比赛中“拿出战术”的角度来伸缩战术。经理需要对前期的规划，如比赛的战术部署，综合考虑各种因素进行深入分析，然后完善自己的战术体系。这需要长时间积累丰富的实践经验和理论知识，以期调整战略，实现战术目标。
最重要的是，经理还需要具备一系列优秀的职业品德和心态素质。除了要有专业知识与能力外，结果，一个经理的成长还取决于其情商、人际关系、控制自己的压力和变化能力。一名优秀的电竞经理需要解决比较复杂挫败感问题，指导战队克服一些困难，在决定上要勇于负责，并帮助球队在逆境中变得更加稳定和聚集。 也许，这不只是一种精神上的胜利，也是整个团队战斗起来的核心动力。
总的来说，电竞赛场上，外援的角色发挥不可小觑。但是，外援能否完全适应内部环境，是否能很好地融入战队，都取决于经理的管理水平。一个好的经理，在管理外援方面，必须全面、深入地了解运动员的技能、人格、流程和心理状态，将其管理并发挥出最大的潜力。不同于企业管理，经理要在赛场上寻找胜利，这将锻炼出良好的思维能力、管理能力、战略和团队协作能力。最终，只有在团队协作和领导的发挥下，在胜利与失败中追求二者的平衡，战队才能真正获得成功。